衡水二院召開中層干部述職報告會“曬家底兒”談發(fā)展

發(fā)布時間：2019-01-03      發(fā)布：管理員      閱讀：

深入剖析補齊“短板”         創(chuàng)新發(fā)展順勢而為

衡水二院召開中層干部述職報告會“曬家底兒”談發(fā)展

       利用好年終述職，把握自我完善、自我革新、自我提高的機會，以“朝受命夕飲冰”的事業(yè)心和“晝無為夜難寐”的責任感推進醫(yī)院各方面發(fā)展……連日來，衡水市第二人民醫(yī)院組織召開中層干部述職報告會上，來自全院醫(yī)療醫(yī)技科室和職能后勤部門的負責人滿懷信心、帶著感情，向院領導和全院干部職工匯報在干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為、盡責履職中的收獲和不足。
       過去的一年，衡水二院廣大干部職工按照“內(nèi)抓質量、外樹形象”的總要求，緊緊圍繞“制度、職責、流程、質量、安全”十字方針，集中精力、聚焦規(guī)范，形成學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，闖出了一片新天地，通過更有力度的貫徹、落實措施，在創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院的過程中做出了實實在在的成效：醫(yī)院各科室根據(jù)各自分工和分管評審條款在任務重、壓力大的嚴峻形勢下，發(fā)動全體人員加班加點，按照醫(yī)院總體部署，積極推進三級迎評各項工作；各科室實行PDCA循環(huán)原理的管理模式，規(guī)范全院各項工作管理的要求，將評審工作與日常工作有機結合，并及時對科室工作進行指導，將全院管理工作做到全面實時監(jiān)控、特殊科室重點關注；以迎評為中心，院主要領導多次開展行政大查房，強力推進醫(yī)院管理步入良性循環(huán)；醫(yī)院引入“6S”管理理念并在全院鋪開；醫(yī)學學科功能和設備進一步完善，開展了一大批新技術，引領著衡水醫(yī)療新動向；臨床科室根據(jù)等級評審的精髓，緊密圍繞科室質量與醫(yī)療安全開展各項工作；醫(yī)院將黨風廉政建設納入目標管理考核中，在全院形成競相發(fā)展的濃厚氛圍……全院醫(yī)療質量持續(xù)改進，日常業(yè)務與管理工作實現(xiàn)規(guī)范化、科學化、常態(tài)化，極大促進了醫(yī)院更好更快發(fā)展。
        問抵初心，述實工作亮“本真”。在本次述職中，各部門負責人以嚴肅認真的態(tài)度和高度負責的精神撰寫了述職報告，報告有經(jīng)驗提煉和問題分析，也有深入的剖析和改進措施。大家用精煉的語言圍繞科室2018年工作亮點，結合質量管理與控制、三級醫(yī)院迎評、科室管理、學科建設、人才培養(yǎng)、教學科研和醫(yī)德醫(yī)風等情況進行梳理總結，對科室的基本情況、現(xiàn)階段技術能力水平、開展的新技術新項目及今后科室的學科建設、人才培養(yǎng)規(guī)劃等為重點作精練闡述。
        作為獲得2018年桃城區(qū)婦聯(lián)“巾幗文明崗”和共青團桃城區(qū)委“青年文明號”榮譽的衡水二院兒科主任王蘊嫻在述職中表示，醫(yī)院的發(fā)展有目共睹，這增強了干部職工對醫(yī)院改革發(fā)展的信心。兒科將繼續(xù)秉持為了病人一切的初心，全面落實執(zhí)行科學發(fā)展觀和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，持續(xù)加強臨床路徑管理、繼續(xù)加大科普宣傳，從發(fā)展中尋方向，在形式和方法上力求創(chuàng)新，為醫(yī)院發(fā)展貢獻科室的一份薄力。
       實事求是述成績，直面短板定措施。神經(jīng)內(nèi)科二病區(qū)護士長吳丹總結了2018年工作中的不足，并表示在新的一年中繼續(xù)堅持“以病人為中心，善待如父母；以質量為核心，服務無縫隙”為宗旨，嚴格落實責護的崗位職責，從護理評估、護理診斷、護理措施制定、護理計劃落實及護理效果評價等程序出發(fā)，努力為患者提供最優(yōu)質、最滿意、最體貼的個體化護理服務。
       還有許多科室?guī)ь^人將自己在工作中的寶貴經(jīng)驗介紹給大家，與大家共同分享成功的喜悅與快樂，聽了以后使人倍受感動，受益匪淺。
       他們的精彩述職報告，贏得了參會人員的陣陣掌聲。在總結中，院長梁君奎對各科室負責人一年來取得的成績表示充分肯定，對大家一年來的勇于拼搏、甘于付出、辛勤工作表示感謝。他說通過述職可以深切地感受到大家在管理思路、管理水平、收支結構分析、降低能耗分析等方面的有力提升和轉變，達到了相互借鑒、相互學習、相互提升的目的，特別是在推進三級醫(yī)院建設和日常工作中，展現(xiàn)出了“善于謀劃、勇于擔當、敢打硬仗”的工作作風。各科室涌現(xiàn)出的先進做法、提出的優(yōu)質構想要進一步落實，在制度允許、獎懲分明的框架內(nèi)進一步推動學科建設上水平。同時，他要求大家通過三級綜合醫(yī)院這一平臺加強優(yōu)質護理相關服務，在人性化服務、人員培訓、科研教學、人事管理、耗材使用等方面，落實重點工作，有力推動醫(yī)院的建設與發(fā)展，為建設百姓信賴、員工幸福、同行尊重、政府滿意的醫(yī)院而努力奮斗！
       本次述職報告會既是總結會，又是交流會，更是一次鼓勁會和動員會。聆聽述職報告后，大家表示通過相互交流、學習借鑒實現(xiàn)了查找不足、分析提升的目的，將進一步理清工作思路，把學習到的先進管理辦法、管理經(jīng)驗運用到自身科室工作中，為學科建設、醫(yī)院發(fā)展謀劃新思路，研究新舉措，為推動醫(yī)院快速持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

 

2019年1月轉自《衡水日報》